{"id":2497,"date":"2024-03-12T14:55:38","date_gmt":"2024-03-12T13:55:38","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-tinategeler.de\/?page_id=2497"},"modified":"2024-06-30T12:09:41","modified_gmt":"2024-06-30T10:09:41","slug":"mediation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-tinategeler.de\/index.php\/mediation\/","title":{"rendered":"Mediation"},"content":{"rendered":"\t\t
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Mediation – Wertsch\u00e4tzung, Respekt, Empathie<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\u201eMediation\u201c <\/b>\u2013 kommt vom Griechischen \u201eMedios\u201c- Ganzmachen, <\/span>Heilen.

Mediation<\/b> – ist ein klar strukturiertes, vertrauliches Verfahren, in dem mindestens zwei Personen (\u201eMedianden\u201c) mit Hilfe des Mediators versuchen, einen Konflikt selbstst\u00e4ndig und eigenverantwortlich zu l\u00f6sen. Im Vergleich zu einem Gerichtsverfahren ist eine gelungene<\/b> Mediation schneller, kosteng\u00fcnstiger und er\u00f6ffnet individuelle L\u00f6sungen. Damit ist sie eine wertvolle Alternative, um zwischenmenschliche Konflikte erfolgreich zu bew\u00e4ltigen. <\/span>
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Zur Beschreibung des Gewinns, der am Ende einer erfolgreichen Mediation steht, verwende ich gerne das Bild einer Br\u00fccke, denn auf einer Br\u00fccke<\/b> kann man sich auf ganz unterschiedliche Arten begegnen: Man kann sich die Hand reichen, man kann zusammen eine neue, gemeinsame Richtung einschlagen, und man kann genauso gut aneinander vorbeigehen und getrennte Wege w\u00e4hlen. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Ein respektvoller Umgang<\/b> miteinander und ein Mindestma\u00df an echter Empathie<\/b> sind die Grundvoraussetzungen jeder Mediation<\/b>. Die Perspektive<\/b> der Mediation ist konstruktiv auf die Gegenwart und die Zukunft gerichtet,<\/b> so dass vorausgegangene Streitigkeiten nur insoweit knapp Ber\u00fccksichtigung finden k\u00f6nnen, wie sie im Kern dazu dienen, das aktuelle Verfahren zu f\u00f6rdern. Als Mediatorin bin ich allparteilich<\/b>. Basierend auf meiner wertsch\u00e4tzenden Grundhaltung f\u00fcr alle Medianden ergreife ich gleicherma\u00dfen Partei f\u00fcr sie, um den Konflikt durch ihre jeweiligen \u201eBrillen\u201c zu betrachten. Kein Mensch vermag permanent objektiv herauszufiltern, welche Botschaften er von sich gibt, welche auf ihn einprasseln, und was seine Botschaften m\u00f6glicherweise beim anderen tats\u00e4chlich ausl\u00f6sen. Grunds\u00e4tzlich und insbesondere in Stresssituationen oder schwelenden Konflikten ist es wahrscheinlicher, dass man sich eher falsch versteht, als richtig.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Zun\u00e4chst schaffe ich Klarheit<\/b>, indem ich die Themen und Interessen beider Medianden gleicherma\u00dfen interessiert erfrage und sie einander dann -auch optisch- transparent, geordnet und wertungsfrei gegen\u00fcberstelle. Ggf. ermittle ich anschlie\u00dfend in Einzelgespr\u00e4chen die Hintergr\u00fcnde und erl\u00e4utere auch die Perspektive, aus der der andere Mediand den Konflikt betrachtet. Das Mediationsverfahren bietet einen gesch\u00fctzten Raum, in dem sich alle Beteiligten ohne Gesichtsverlust begegnen und individuell Klarheit dar\u00fcber gewinnen k\u00f6nnen, ob eine au\u00dfergerichtliche, sinnvolle L\u00f6sung (noch) m\u00f6glich ist und wie sie ausgestaltet werden kann. Dabei wird die am Ende des Mediationsgespr\u00e4chs erarbeitete L\u00f6sung immer mit einer alternativ durchdachten (gerichtlichen) L\u00f6sung und deren m\u00f6glichen oder wahrscheinlichen Folgen verglichen (Best -Alternity- To -Next- Alternity = BATNA).\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Mediationen werden sowohl im Privaten als auch im Beruflichen erfolgreich angewendet, z. B. wenn ein Erbstreit vermieden werden soll oder es in einem Unternehmen zwischen Mitarbeitenden \u201eknatscht\u201c und so der Fokus auf das Kerngesch\u00e4ft in den Hintergrund zu r\u00fccken droht. 
In allen F\u00e4llen werden die Medianden von mir als unabh\u00e4ngige, allparteiliche Dritte, die auch durch <\/span>ihre Position au\u00dferhalb der Familien- oder Firmenbande besonderes Vertrauen genie\u00dft, dabei begleitet, mehr als \u201enur\u201c einen Konsens zu finden.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Um eine m\u00f6glichst konkrete Definition meiner Rolle bei der Beauftragung zu erm\u00f6glichen, halte ich speziell f\u00fcr Mediation und Coaching <\/b>
die folgende Telefonnummer bereit: 05742- 704 66 29<\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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