{"id":2625,"date":"2024-03-12T16:09:07","date_gmt":"2024-03-12T15:09:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ra-tinategeler.de\/?page_id=2625"},"modified":"2024-06-30T12:19:06","modified_gmt":"2024-06-30T10:19:06","slug":"coaching","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/ra-tinategeler.de\/index.php\/coaching\/","title":{"rendered":"Coaching"},"content":{"rendered":"\t\t
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Coaching<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Stufe I – Konfliktcoaching
Ruhe, Achtsamkeit, Klarheit<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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greift direkt die Grunds\u00e4tze der Mediation auf, wobei sich der\/die zweite Mediand*in gegen eine Mediation entschieden hat und \/ oder keinerlei Bereitschaft zeigt, einen konstruktiven, wertsch\u00e4tzenden Dialog \u00fcber einen konkreten Konflikt<\/b> zu f\u00fchren. In so einem Fall kann durch einen kurzzeitigen Perspektivwechsel der Konflikt aus der Sicht des anderen<\/span> <\/b>zumindest beleuchtet werden, um m\u00f6gliche Ursachen herauszufiltern. Daraus ergeben sich oft wertvolle Erkenntnisse dar\u00fcber, inwieweit der \/ die Coachee den Konflikt einseitig<\/b> z. B. durch eine Verhaltens\u00e4nderung beeinflussen kann, um in der konkreten Situation Klarheit und Sicherheit f\u00fcr sich selbst zu gewinnen. <\/span><\/p>\n

Konfliktcoaching kann auch erfolgreich eingesetzt werden bei konkreten, mit anderen Personen verbundenen Auftritten, Situationen im Beruf oder in der Freizeit. Es gibt Menschen, mit denen trotz unterschiedlicher \u201eWellenl\u00e4ngen\u201c ein konstruktiver Dialog in der Sache immer m\u00f6glich ist- und andere, bei denen, egal, was vereinbart wurde, keine Fortschritte auf der gemeinsamen, sachlichen Ebene erzielbar sind.<\/b> Konflikte scheinen k\u00fcnstlich auszuufern, getroffene Absprachen werden im letzten Moment ohne Vorwarnung ge\u00e4ndert oder direkt ignoriert. Wie sehr Sie sich auch bem\u00fchen, immer, wenn Sie gerade glauben, eine \u201est\u00f6rungsfreie Frequenz\u201c gefunden zu haben, \u201efunkt\u201c die andere Person dazwischen und gibt Ihnen ggf. zu verstehen, dieses Verhalten l\u00e4ge allein in Ihrer Verantwortung.<\/b><\/p>\n

Das Ergebnis: Sie stehen zusehends unter Stress und laufen auf \u201eZehenspitzen\u201c. Auch hier kann die Beleuchtung des Konflikts aus mediatorischer Sicht wertvolle Erkenntnisse dar\u00fcber liefern, wie sich der zuk\u00fcnftige Umgang miteinander gestalten (lassen) kann. <\/span>
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Stufe II – Reflektions- \/ Entwicklungscoaching
Zuh\u00f6ren, Mitf\u00fchlen, Verstehen<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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 <\/b>\u201eOhne Spiegel kann man sich selbst schlecht in die Augen sehen\u201c, mit diesem Satz beschreibe ich gerne, wie erfolgreiche Reflektion im Rahmen des Entwicklungscoachings, welches \u00fcber das konkrete Konfliktcoaching hinaus geht<\/b>, funktioniert.<\/span><\/p>\n

Stellen Sie sich ihre zwischenmenschlichen Beziehungsfelder- Familie, Freundeskreis, Beruf, Freizeit – einen Moment lang wie ein Uhrwerk vor: 
Alle R\u00e4dchen greifen perfekt ineinander und funktionieren zusammen. <\/span>Pl\u00f6tzlich beschlie\u00dft ein R\u00e4dchen, sich anders herum zu drehen, seine Gr\u00f6\u00dfe zu ver\u00e4ndern, stehen zu bleiben oder gar das System zu verlassen. Was passiert bei den anderen?<\/span><\/p>\n

Dieses Bild nutze ich gerne, um zu beschreiben, weshalb auch Ihnen wohlgesonnene Menschen zun\u00e4chst mit Unverst\u00e4ndnis reagieren k\u00f6nnen, wenn Sie<\/b> sich entschlie\u00dfen, sich weiter zu entwickeln, und damit Ihrer<\/b> alten Rolle zu entwachsen. Wir alle erf\u00fcllen in unseren Systemen verschiedene Rollen: Mutter, Vater, Partner (in), Kind, Freund(in)<\/b> etc.<\/b> <\/span>Und in diesen Rollen hat man sich an uns gew\u00f6hnt. Es ist bequem und hat auch mit Verl\u00e4sslichkeit zu tun, was grunds\u00e4tzlich gut ist. Keineswegs mehr gut ist, wenn einer in seiner Rolle ungl\u00fccklich geworden ist und nur noch funktioniert, damit das System weiterl\u00e4uft. <\/span><\/p>\n

Das Leben selbst ist eine stetige Ver\u00e4nderung<\/b>, die um uns herum jeden Tag sichtbar wird. Und der innere Impuls zu jeder Pers\u00f6nlichkeitsver\u00e4nderung findet lange vor dem eigentlichen Schritt statt, ihn dem Umfeld kundzutun. <\/span>Man wei\u00df anfangs nur: So, wie es ist, kann es auf keinen Fall weitergehen. Irgendetwas blockiert den Fluss im Leben, und raubt stetig Energie.<\/span> <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Um behutsam herauszufinden, was genau ver\u00e4ndert werden k\u00f6nnte, damit man sich wieder wohl mit seinem Leben f\u00fchlt, steht aus den obigen Gr\u00fcnden oft genau das System im Weg, dem man sich sonst gerne anvertrauen w\u00fcrde. Denn je n\u00e4her und l\u00e4nger man sich kennt, desto mehr verfestigt sich das Bild des einen im Kopf des anderen. Es liegt in der menschlichen Natur, lieber an einem altbekannten Bild festhalten zu wollen, als zu akzeptieren und zu verstehen, dass und weshalb ein vertrauter Mensch sich \u201epl\u00f6tzlich\u201c ver\u00e4ndern will. Weil das impliziert, dass auch f\u00fcr den anderen eine Ver\u00e4nderung ansteht.In der Zeit vom Wunsch zur Ver\u00e4nderung bis zu ihrer Manifestation im Au\u00dfen schaue ich als Coachin an Ihrer Seite mit Ihnen gemeinsam wertfrei durch die \u201eBrille\u201c, mit der Sie ihr Leben betrachten. Sie sprechen vertraulich mit jemanden, der au\u00dferhalb ihrer vertrauten Systeme steht und Sie daher in keiner festgelegten Rolle sieht. Gemeinsam kl\u00e4ren Sie in einem gesch\u00fctzten und vertraulichen Raum, welche Konsequenzen Ihre W\u00fcnsche haben k\u00f6nnten und werden sich dessen bewusst, bevor Sie sie nach au\u00dfen tragen. So k\u00f6nnen Sie die n\u00f6tige Sicherheit gewinnen, Ihre gereiften Entscheidungen selbstsicher und dauerhaft zu vertreten, falls sie -vor\u00fcbergehend- auf Unverst\u00e4ndnis sto\u00dfen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Um eine m\u00f6glichst konkrete Definition meiner Rolle bei der Beauftragung zu erm\u00f6glichen, halte ich speziell f\u00fcr Mediation und Coaching <\/b>
die folgende Telefonnummer bereit: 05742- 704 66 29<\/b>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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